Die BIS Bremerhavener Gesellschaft für Investitionsförderung und Stadtentwicklung mbH hatte kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus dem Land Bremen herzlich zur Innovationswerkstatt zum Thema “Azubi-Camp – welche Ressourcen gibt es?” eingeladen. Am 19. Juni 2024 leitete Frau Astrid Mangold von der IdeenNetzWerk GbR im Rahmen des Förderprojekts Weiterbildungsverbund ZUKUNFTmobil den Workshop bei der BIS in Bremerhaven, wie im Blog Ein Tag bei der BIS in Bremerhaven mit dem Thema: Ausbildung 4.0 für Ausbilder | IdeenNetzWerk GbR (ideennetz-werk.net) angekündigt.
Workshop am 19.06.2024 bei der BIS in Bremerhaven
Am 19.062024 führte Frau Astrid Mangold von der IdeenNetzWerk GbR im Rahmen des Förderprogramms im #Weiterbildungsverbund #ZUKUNFTmobil einen Workshop zum Thema: Azubi- Camp – welche Ressourcen gibt es? durch.
Folgende Inhalte wurden erörtert:
Wie bereits im Kommentar zum Blog Ein Tag bei der BIS in Bremerhaven mit dem Thema: Ausbildung 4.0 für Ausbilder angekündigt, konnten mit den Teilnehmenden folgende Inhalte erarbeitet werden:
- Lernen Sie ein paar Einblicke vom Azubi-Camp kennen, um in Zukunft neue Ansätze und Sichtweisen des Führens auszuprobieren!
- Egal ob Führungskraft, Mentor, Azubi. Wir alle haben eine Gemeinsamkeit, nämlich, die der persönlichen Sprache, die oft durch Fremd- oder Eigenwahrnehmung zu Diskussionen führt.
- Lernen Sie in diesem Seminar den Unterschied zwischen bewertender/ bedeutender und beschreibender Sprache und wie der Einsatz der Sprache uns beeinflussen lässt.
- Lernen Sie Ansätze aus der Wirtschaftspsychologie kennen, um das Bewusstsein der eigenen Sprache zu reflektieren.
- Wie kommt das Wissen in den Kopf und welche Kommunikationssperren hindern mich, fair zu beurteilen?
Zielgruppen waren:
- Alle Führungskräfte die interessiert sind, sich mit neuen Methoden des Zusammenwirkens auseinanderzusetzen.
Methoden:
- Kurzvortrag der Wirtschaftspsychologie – was muss ich wissen?
- Workshop – Arbeitsgruppen mit Auswertung im Plenum
- LQ-Methode als interaktive Konferenzmethode, die eingesetzt wurde, um das Wissen und die Erkenntnisse auf abwechslungsreiche und unterhaltsame Weise zu vermitteln.
Beispiel-Lernhilfen wurden von zur Verfügung gestellt.
Folgende Ziel des Seminars wurden erreicht:
- neue Erkenntnisse im Umgang mit Auszubildenden und deren Sprache
- Bewusstseinsbildung der eigenen Sprache
- Erlerntes praktisch umsetzen können